{"id":8613,"date":"2023-03-29T22:00:57","date_gmt":"2023-03-30T01:00:57","guid":{"rendered":"https:\/\/aconteceemmacaeeregiao.com.br\/?p=8613"},"modified":"2023-03-29T22:00:57","modified_gmt":"2023-03-30T01:00:57","slug":"mais-do-que-um-curriculo-o-que-recrutadores-buscam-na-hora-de-avaliar-candidatos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aconteceemmacaeeregiao.com.br\/index.php\/2023\/03\/29\/mais-do-que-um-curriculo-o-que-recrutadores-buscam-na-hora-de-avaliar-candidatos\/","title":{"rendered":"<strong>Mais do que um curr\u00edculo: o que recrutadores buscam na hora de avaliar candidatos?<\/strong>"},"content":{"rendered":"\n<p><em><strong>HeadHunter de tecnologia elenca pontos fundamentais que s\u00e3o procurados por especialistas ao analisar perfis no setor tech<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<p>O mercado de tecnologia tornou-se um dos mais aquecidos setores na \u00faltima d\u00e9cada. A necessidade apresentada no come\u00e7o da pandemia da Covid-19 fez com que os processos de acelera\u00e7\u00e3o digital nas empresas fosse impulsionado em muitos anos e que a contrata\u00e7\u00e3o de profissionais de tecnologia fosse cada vez mais almejada.<\/p>\n\n\n\n<p>Apesar disso, o Brasil conta com um problema estrutural para resolver. De acordo com o estudo da Brasscom, o pa\u00eds chegar\u00e1 a 2025 com um d\u00e9ficit de 800 mil profissionais no setor.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cComo esses profissionais est\u00e3o em falta, a oferta de vagas \u00e9 grande, e diante deste cen\u00e1rio nasceu a necessidade de empresas de aloca\u00e7\u00e3o e busca de talentos, especializados em TI, com o objetivo de alinhar o candidato e vaga de acordo com a necessidade de ambos, diminuindo assim o \u00edndice de rotatividade\u201d, explica Nath\u00e1lia Gomes, HeadHunter de tecnologia da Ahoy, empresa que fornece servi\u00e7os de aloca\u00e7\u00e3o de profissionais de tecnologia.<\/p>\n\n\n\n<p>Com anos de experi\u00eancia na fun\u00e7\u00e3o, Nath\u00e1lia acredita que o maior desafio da profiss\u00e3o de \u201cca\u00e7a-talentos\u201d \u00e9 identificar o profissional certo para encaix\u00e1-lo na vaga correspondente, seguindo os objetivos e desejos da empresa contratante.<\/p>\n\n\n\n<p>Abaixo, a especialista elenca quatro pontos que todo recrutador deve levar em considera\u00e7\u00e3o na hora de analisar candidatos.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Home office est\u00e1 em alta e candidatos t\u00eam preferido esta op\u00e7\u00e3o<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>O home office \u00e9 uma tend\u00eancia global.Mesmo com a melhora efetiva da pandemia e o retorno das atividades presenciais, os candidatos t\u00eam optado por selecionar vagas que sigam esta modalidade. Al\u00e9m de melhorar a qualidade de vida, o home office tamb\u00e9m oferece aos recrutadores uma maior possibilidade de estudo sobre os candidatos de todo o pa\u00eds, e at\u00e9 de fora dele.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8220;Vejo&nbsp;de forma positiva quando o requisitante, no caso a empresa, adere ao modelo remoto, pois assim podemos ampliar a nossa busca de profissionais a n\u00edvel mundial e n\u00e3o somente ficarmos limitados ao estado ou cidade onde a empresa contratante est\u00e1 localizada. Al\u00e9m disso, os candidatos tamb\u00e9m preferem essa modalidade e buscam cada vez mais pelo home office&#8221;, conta Nath\u00e1lia.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>LinkedIn e curr\u00edculo s\u00e3o itens obrigat\u00f3rios<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Um bom curr\u00edculo, seguindo as diretrizes corretas e o LinkedIn atualizado s\u00e3o pontos praticamente obrigat\u00f3rios para quem deseja arrumar um emprego hoje em dia, e isso vale para diversas \u00e1reas do mercado de trabalho. Estes dois pontos s\u00e3o geralmente as primeiras coisas que os recrutadores observam ao buscar talentos ou ao fazer processos seletivos de vagas.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Se prepare para a entrevista<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Praticamente todo processo de recrutamento possui entrevistas para conhecer o candidato e com o avan\u00e7o da tecnologia muitas destas conversas s\u00e3o realizadas por plataformas de videoconfer\u00eancia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u201c\u00c9 importante que o candidato ligue a c\u00e2mera para que o recrutador possa v\u00ea-lo. Al\u00e9m disso, alguns pontos antes da entrevista s\u00e3o essenciais, como testar a internet e entrar na sala com anteced\u00eancia\u201d, destaca a especialista<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Filtro de selecionados a partir de plataformas ajuda em menor rotatividade<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ter plataformas que auxiliem na busca de candidatos se tornou um grande facilitador para os recrutadores. Banco de dados com contatos de profissionais, plataformas disponibilizadas pelo mercado como APinfo, Slack e JobSlot, e aplicativos como Facebook e WhatsApp s\u00e3o maneiras diversificadas de se filtrar a busca por profissionais.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cAqui na Ahoy prezamos pela qualidade inv\u00e9s da quantidade. Para n\u00f3s \u00e9 muito v\u00e1lido apresentarmos um ou dois candidatos ao nosso requisitante, que estejam adequados ao perfil da vaga de forma assertiva do que enchermos o nosso cliente de op\u00e7\u00f5es fora do perfil\u201d, finaliza a HeadHunter.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Sobre a Ahoy&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A AHOY \u00e9 uma empresa especializada na aloca\u00e7\u00e3o de profissionais especializados na \u00e1rea de Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o (TI). Nasceu do desejo, do Grupo Belago Techologies, em trazer para o mercado brasileiro a experi\u00eancia multinacional do Grupo nas opera\u00e7\u00f5es da Inglaterra e Estados Unidos . Saiba mais em:<a href=\"http:\/\/www.ahoy.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">&nbsp;www.ahoy.com.br<\/a>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>HeadHunter de tecnologia elenca pontos fundamentais que s\u00e3o procurados por especialistas ao analisar perfis no setor tech O mercado de tecnologia tornou-se um dos mais aquecidos setores na \u00faltima d\u00e9cada. 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