{"id":9061,"date":"2023-04-17T22:42:50","date_gmt":"2023-04-18T01:42:50","guid":{"rendered":"https:\/\/aconteceemmacaeeregiao.com.br\/?p=9061"},"modified":"2023-04-17T22:42:50","modified_gmt":"2023-04-18T01:42:50","slug":"o-que-diferencia-os-trabalhadores-segundo-a-sua-geracao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aconteceemmacaeeregiao.com.br\/index.php\/2023\/04\/17\/o-que-diferencia-os-trabalhadores-segundo-a-sua-geracao\/","title":{"rendered":"O que diferencia os trabalhadores segundo a sua gera\u00e7\u00e3o?"},"content":{"rendered":"\n

Jobatus estuda as expectativas e aspira\u00e7\u00f5es profissionais das diferentes gera\u00e7\u00f5es em Portugal e Brasil.<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

Jobatus, o portal de emprego que oferece milhares de ofertas de trabalho em Portugal e no estrangeiro, realizou um estudo sobre as expectativas e aspira\u00e7\u00f5es profissionais das diferentes gera\u00e7\u00f5es que convivem no mercado de trabalho atual: os baby boomers, a gera\u00e7\u00e3o X, os millennials e a gera\u00e7\u00e3o Z. O estudo baseia-se nos dados recolhidos pela Jobatus entre mais de 10.000 usu\u00e1rios da sua plataforma, bem como noutras fontes e refer\u00eancias do setor:<\/p>\n\n\n\n

O estudo mostra que cada gera\u00e7\u00e3o tem umas prioridades, motiva\u00e7\u00f5es e vis\u00f5es diferentes sobre o trabalho, marcadas pelo contexto social, econ\u00f3mico e tecnol\u00f3gico em que cresceram e se formaram.<\/p>\n\n\n\n

Os baby boomers (nascidos entre 1950 e 1964) s\u00e3o os que valorizam mais a estabilidade e a lealdade \u00e0 empresa, bem como o reconhecimento da sua trajet\u00f3ria e experi\u00eancia. O seu principal medo \u00e9 perder o seu emprego ou n\u00e3o encontrar um que se ad\u00e9que \u00e0 sua personalidade. A sua aspira\u00e7\u00e3o \u00e9 manter ou melhorar o seu n\u00edvel de vida e desfrutar da sua reforma.<\/p>\n\n\n\n

A gera\u00e7\u00e3o X (nascidos entre 1965 e 1979) s\u00e3o os mais ambiciosos e competitivos, e procuram a promo\u00e7\u00e3o e o crescimento profissional dentro da empresa. O seu principal medo \u00e9 ficarem estagnados ou n\u00e3o alcan\u00e7arem os seus objetivos de carreira. A sua aspira\u00e7\u00e3o \u00e9 alcan\u00e7ar o equil\u00edbrio entre a sua vida pessoal e profissional e ter uma boa remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Os millennials (nascidos entre 1980 e 1995) s\u00e3o os mais inconformistas e exigentes, e procuram a flexibilidade, a autonomia e o prop\u00f3sito no seu trabalho. O seu principal medo \u00e9 trabalharem demais ou n\u00e3o encontrarem um trabalho que os apaixone. A sua aspira\u00e7\u00e3o \u00e9 desenvolverem o seu potencial e contribu\u00edrem para uma mudan\u00e7a social positiva.<\/p>\n\n\n\n

A gera\u00e7\u00e3o Z (nascidos entre 1996 e 2010) s\u00e3o os mais adaptados \u00e0 era digital e globalizada, e procuram a inova\u00e7\u00e3o, a diversidade e a colabora\u00e7\u00e3o no seu trabalho. O seu principal medo \u00e9 n\u00e3o terem as habilidades ou compet\u00eancias necess\u00e1rias para acederem ao mercado de trabalho ou competirem com outras gera\u00e7\u00f5es. A sua aspira\u00e7\u00e3o \u00e9 aprenderem constantemente e terem oportunidades de mobilidade e internacionaliza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

O estudo tamb\u00e9m revela que h\u00e1 alguns pontos em comum entre as diferentes gera\u00e7\u00f5es, como a import\u00e2ncia de terem um bom ambiente de trabalho, um bom prop\u00f3sito empresarial, uma boa forma\u00e7\u00e3o cont\u00ednua e uma boa comunica\u00e7\u00e3o com os superiores e colegas.<\/p>\n\n\n\n

Por \u00faltimo, o estudo antecipa algumas das tend\u00eancias que marcar\u00e3o o futuro do trabalho para as diferentes gera\u00e7\u00f5es, como a digitaliza\u00e7\u00e3o, a automatiza\u00e7\u00e3o, a sustentabilidade, a personaliza\u00e7\u00e3o ou a hibrida\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

O estudo realizado pela Jobatus oferece uma vis\u00e3o completa e atualizada sobre as expectativas e aspira\u00e7\u00f5es profissionais das diferentes gera\u00e7\u00f5es que comp\u00f5em o mercado de trabalho portugu\u00eas. O objetivo \u00e9 ajudar tanto as empresas como os candidatos a entenderem melhor as necessidades e demandas do mercado de trabalho atual e futuro, e a adaptarem-se \u00e0s mudan\u00e7as e oportunidades que se apresentam. O estudo tamb\u00e9m revela as chaves para gerir a diversidade geracional nas organiza\u00e7\u00f5es, e antecipa os desafios e tend\u00eancias que marcar\u00e3o o futuro do trabalho. Trata-se de um documento imprescind\u00edvel para todos os profissionais interessados no emprego, na forma\u00e7\u00e3o e no desenvolvimento de carreira. N\u00e3o perca e descarregue-o j\u00e1 gratuitamente.<\/p>\n\n\n\n

Sobre JOBATUS<\/p>\n\n\n\n

Jobatus \u00e9 um renomado portal de empregos que oferece uma ampla variedade de oportunidades de trabalho para pessoas em todo o mundo. Aqui, tanto candidatos que buscam emprego quanto empresas que buscam talentos podem encontrar as ferramentas necess\u00e1rias para encontrar a melhor op\u00e7\u00e3o para eles.<\/p>\n\n\n\n

Por Sandra L\u00f3pez<\/em>\/ Acom<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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