{"id":9169,"date":"2023-04-20T21:00:44","date_gmt":"2023-04-21T00:00:44","guid":{"rendered":"https:\/\/aconteceemmacaeeregiao.com.br\/?p=9169"},"modified":"2023-04-20T21:00:46","modified_gmt":"2023-04-21T00:00:46","slug":"assedio-moral-e-sexual-no-trabalho-qual-e-o-papel-e-as-responsabilidades-das-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aconteceemmacaeeregiao.com.br\/index.php\/2023\/04\/20\/assedio-moral-e-sexual-no-trabalho-qual-e-o-papel-e-as-responsabilidades-das-empresas\/","title":{"rendered":"Ass\u00e9dio moral e sexual no trabalho: qual \u00e9 o papel e as responsabilidades das empresas?"},"content":{"rendered":"\n

Especialista alerta a obrigatoriedade das empresas oferecerem treinamentos para os colaboradores em prol de novas e necess\u00e1rias posturas no ambiente corporativo<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o \u00e9 de hoje que vemos in\u00fameros casos de ass\u00e9dios dentro das empresas, e com o passar do tempo esse assunto vem sendo trabalhado fortemente tanto com a aprova\u00e7\u00e3o de leis, como dentro das empresas que tem se tornando mais conscientes da necessidade de promover um ambiente de trabalho saud\u00e1vel e seguro para seus colaboradores. Com isso, Rebeca Toyama, especialista em carreira e comportamento<\/strong>, traz \u00e0 tona o assunto e mostra que as empresas s\u00e3o respons\u00e1veis pelo que acontece dentro do ambiente de trabalho, porque \u00e9 uma quest\u00e3o de governan\u00e7a e responsabilidade social. <\/p>\n\n\n\n

Depois de uma queda no registro de casos de ass\u00e9dio moral e sexual nas empresas durante o in\u00edcio da pandemia, com a retomada do trabalho presencial ou h\u00edbrido essa ocorr\u00eancia voltou a crescer no Brasil. De acordo com dados obtidos pelo Tribunal Superior do Trabalho (TST) apontam que, somente em 2021, foram registrados 3.049 processos de ass\u00e9dio sexual e mais de 52 mil casos relacionados a ass\u00e9dio moral em todo o pa\u00eds. <\/p>\n\n\n\n

Ainda que os n\u00fameros tenham crescido de forma oficial, especialistas dizem que existem casos subnotificados, e o medo de denunciar pode ser uma das causas. \u00c9 o que mostra a pesquisa realizada pela consultoria Heach Recursos Humanos, 64% sofreram ass\u00e9dio no ambiente de trabalho em 2021, sendo 42% ass\u00e9dio moral; 20% ass\u00e9dio sexual e 38% ambos os tipos. No entanto, apenas 26% denunciaram. <\/p>\n\n\n\n

Para os 74% que n\u00e3o prestaram den\u00fancias, os motivos se dividem em: cren\u00e7a de que a empresa n\u00e3o far\u00e1 nada (42%), medo de perder o trabalho (31%), medo de retalia\u00e7\u00f5es (16%) e vergonha (7%).<\/p>\n\n\n\n

\u201cA gente at\u00e9 v\u00ea com bons olhos que os \u00edndices aumentaram em 2021, porque \u00e9 como se o sil\u00eancio estivesse sendo rompido!  E esse \u00e9 o espa\u00e7o que as empresas t\u00eam para aplicar treinamentos voltados ao assunto, a fim de atualizar e educar esses profissionais de que algo que l\u00e1 atr\u00e1s at\u00e9 era permitido, hoje n\u00e3o pode mais, \u00e9 um crime, \u00e9 ass\u00e9dio\u201d, revela Rebeca Toyama, especialista em carreira e comportamento. <\/p>\n\n\n\n

O papel das empresas neste cen\u00e1rio<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Existem leis que protegem os colaboradores como a rec\u00e9m aprovada Lei 14.457\/22 que promove a inser\u00e7\u00e3o e prote\u00e7\u00e3o de mulheres no trabalho, bem como a altera\u00e7\u00e3o do nome da CIPA para Comiss\u00e3o Interna de Preven\u00e7\u00e3o de Acidentes e Ass\u00e9dio. E tamb\u00e9m a Lei 14.540\/23 que instituiu o Programa de Preven\u00e7\u00e3o e Enfrentamento ao Ass\u00e9dio Sexual, \u00e0 Viol\u00eancia Sexual e aos demais Crimes contra a Dignidade Sexual no \u00e2mbito da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica. <\/p>\n\n\n\n

E a partir dessas Leis, as empresas de todos os segmentos t\u00eam a obriga\u00e7\u00e3o de elaborar a\u00e7\u00f5es e estrat\u00e9gias concretas para a preven\u00e7\u00e3o e o enfrentamento de ass\u00e9dio moral, sexual e de demais crimes no ambiente de trabalho. <\/p>\n\n\n\n

Para Rebeca Toyama, o ponto de destaque da lei \u00e9 a obrigatoriedade das empresas oferecerem a todos os seus colaboradores treinamento sobre o tema, pois assim para empresas cumprirem a legisla\u00e7\u00e3o, \u00e9 essencial inclu\u00edrem em seu escopo a responsabilidade pela educa\u00e7\u00e3o e a conscientiza\u00e7\u00e3o de seus colaboradores. \u201cPalestras e treinamentos para preven\u00e7\u00e3o de ass\u00e9dio moral e sexual no ambiente de trabalho s\u00e3o uma das formas mais eficazes de promover essa conscientiza\u00e7\u00e3o. Essas a\u00e7\u00f5es podem ser ministradas por profissionais especializados no assunto e s\u00e3o voltadas para todos os colaboradores da empresa\u201d, comenta.<\/p>\n\n\n\n

Por que prevenir? <\/strong><\/p>\n\n\n\n

De acordo com a especialista, quando se investe na preven\u00e7\u00e3o de ass\u00e9dio moral e sexual, as empresas podem melhorar sua imagem e reputa\u00e7\u00e3o, aumentar a lealdade dos funcion\u00e1rios e a fidelidade dos clientes, reduzir custos e melhorar ainda mais o clima organizacional, al\u00e9m de outros fatores positivos para empresa e funcion\u00e1rios. <\/p>\n\n\n\n

 \u201cO ass\u00e9dio no ambiente de trabalho pode levar a uma s\u00e9rie de problemas, como processos trabalhistas, queda na produtividade, afastamentos e demiss\u00f5es. Portanto, quando se olha com aten\u00e7\u00e3o pode sim haver redu\u00e7\u00e3o dos custos para a empresa. Al\u00e9m disso, a preven\u00e7\u00e3o do ass\u00e9dio pode contribuir para a cria\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho mais seguro\u201d, alerta Toyama. <\/p>\n\n\n\n

Como forma de preven\u00e7\u00e3o, o Tribunal Superior do Trabalho (TST) disponibiliza uma cartilha com informa\u00e7\u00f5es relevantes sobre o que \u00e9 ass\u00e9dio moral e sexual, situa\u00e7\u00f5es e atitudes que retratam a pr\u00e1tica, e outras informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para todos os trabalhadores estarem conscientes sobre o crime. <\/p>\n\n\n\n

\u201c\u00c9 importante lembrar que a preven\u00e7\u00e3o de ass\u00e9dio moral e sexual no ambiente de trabalho n\u00e3o \u00e9 apenas uma quest\u00e3o \u00e9tica e legal. As empresas que se preocupam com a sa\u00fade mental e bem-estar de seus colaboradores est\u00e3o entre as que mais se destacam e se tornam refer\u00eancia no mercado, al\u00e9m de estarem agindo de acordo com pr\u00e1ticas ESG\u201d finaliza Rebeca.  <\/p>\n\n\n\n

Rebeca Toyama, especialista em carreira e comportamento, destaca 5 motivos para as empresas se engajarem nesse movimento:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

1- Melhoria do clima organizacional:<\/strong> Quando os funcion\u00e1rios se sentem seguros e respeitados no ambiente de trabalho, isso pode gerar um clima organizacional mais saud\u00e1vel e produtivo. A preven\u00e7\u00e3o do ass\u00e9dio pode contribuir para a cria\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho mais harmonioso e positivo.<\/p>\n\n\n\n

2- Cumprimento da legisla\u00e7\u00e3o:<\/strong> <\/strong>Como mencionado anteriormente, a lei exige que as empresas adotem medidas preventivas contra o ass\u00e9dio no ambiente de trabalho. A contrata\u00e7\u00e3o de palestras para conscientiza\u00e7\u00e3o e preven\u00e7\u00e3o \u00e9 uma forma eficaz de cumprir essa obrigatoriedade legal.<\/p>\n\n\n\n

3- Redu\u00e7\u00e3o de custos:<\/strong> O ass\u00e9dio no ambiente de trabalho pode levar a uma s\u00e9rie de problemas, como processos trabalhistas, queda na produtividade, afastamentos e demiss\u00f5es. A preven\u00e7\u00e3o do ass\u00e9dio, por sua vez, pode evitar esses problemas e, consequentemente, reduzir os custos para a empresa.<\/p>\n\n\n\n

4- Atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos:<\/strong> Empresas que demonstram preocupa\u00e7\u00e3o com a preven\u00e7\u00e3o do ass\u00e9dio podem ser mais atraentes para profissionais que valorizam um ambiente de trabalho saud\u00e1vel e seguro. Al\u00e9m disso, a preven\u00e7\u00e3o do ass\u00e9dio pode contribuir para a reten\u00e7\u00e3o de talentos, j\u00e1 que os funcion\u00e1rios tendem a permanecer em empresas onde se sentem valorizados e respeitados.<\/p>\n\n\n\n

5- Imagem positiva da empresa:<\/strong> <\/strong>Empresas que se preocupam com a preven\u00e7\u00e3o do ass\u00e9dio e adotam medidas concretas para combater esse problema podem gerar uma imagem positiva perante a sociedade e o mercado. Isso pode contribuir para a constru\u00e7\u00e3o de uma marca forte e confi\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n

Sobre Rebeca Toyama<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Rebeca Toyama Msc<\/strong> \u00e9 porta-voz da ODS 8<\/strong> (trabalho decente e crescimento econ\u00f4mico)<\/em> do Programa Lideran\u00e7a com ImPacto da ONU<\/strong>, fundadora da ACI<\/strong> \u2013 Academia de Compet\u00eancias Integrativas, uma empresa signat\u00e1ria do Pacto Global da ONU <\/strong>e participante <\/strong>do Movimento Mente em Foco<\/strong> promovido pela Rede Brasil do Pacto Global da ONU<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Mestre <\/strong>em Psicologia Cl\u00ednica<\/strong> e Administradora<\/strong>. Especialista<\/strong> em lideran\u00e7a, carreira e tend\u00eancia do mundo do trabalho<\/strong>. Atua h\u00e1 20 anos <\/strong>como palestrante, mentora e coach<\/strong>. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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